Finiquito vs. liquidación: diferencias y cómo se calculan

Cuando termina una relación laboral, la empresa debe pagarte ciertas cantidades. El nombre correcto depende del motivo de la salida:

• Finiquito: se paga cuando renuncias o terminas el contrato de común acuerdo. Incluye solo lo que ya devengaste (ganaste) y no te han pagado.
• Liquidación: se paga cuando hay un despido injustificado. Incluye todo lo del finiquito más las indemnizaciones que marca la ley.

Qué incluye el finiquito

El finiquito agrupa las partes proporcionales que te corresponden hasta el último día trabajado:

• Días pendientes de pago: el salario de los días trabajados que aún no te cubren.
• Aguinaldo proporcional: la parte del aguinaldo correspondiente a los días trabajados del año en curso.
• Vacaciones proporcionales: los días de vacaciones que generaste y no disfrutaste. Recuerda que la reforma de Vacaciones Dignas (2023) elevó el mínimo a 12 días el primer año, subiendo dos días por año hasta 20.
• Prima vacacional: el 25% sobre las vacaciones proporcionales (Art. 80 LFT).

Qué añade la liquidación

Si el despido es injustificado, además del finiquito la ley te otorga:

• Indemnización constitucional de 3 meses de salario (Art. 48 LFT).
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicio, con la base topada a dos salarios mínimos (Art. 162 LFT).
• 20 días de salario por año de servicio, cuando aplica conforme al Art. 50 (por ejemplo, si no procede la reinstalación).
• Salarios caídos: si llevas el caso a juicio, pueden generarse a tu favor con los límites que fija la ley.

La prima de antigüedad también en renuncia

Un detalle que mucha gente desconoce: la prima de antigüedad (12 días por año) también se paga al renunciar si tienes 15 años o más de servicio. No es exclusiva del despido.

Ejemplo: despido con 4 años de antigüedad

Supongamos un salario mensual de $15,000 (salario diario de $500):

• Aguinaldo proporcional (por los días del año trabajados).
• Vacaciones proporcionales (18 días aplicables al cuarto año) + prima del 25%.
• Indemnización de 3 meses: $15,000 × 3 = $45,000.
• Prima de antigüedad: 12 días × 4 años, calculados sobre la base topada a 2 salarios mínimos.

La suma de todos estos conceptos forma la liquidación. La calculadora de este sitio los desglosa uno por uno según las fechas que captures.

Renuncia vs. despido: por qué importa

La diferencia económica es enorme. En una renuncia recibes solo el finiquito; en un despido injustificado, la indemnización de 3 meses y la prima de antigüedad pueden multiplicar el total. Por eso es clave no firmar una “renuncia voluntaria” si en realidad te están despidiendo: cambiaría por completo lo que te corresponde.

Calcula tu caso

Captura tu salario, fechas de ingreso y baja, y si fue renuncia o despido: la herramienta estima el finiquito o la liquidación con cada concepto desglosado. Para entender la parte proporcional del aguinaldo, consulta la guía de aguinaldo.