Finiquito vs. liquidación: diferencias y cómo se calculan

Cuando termina una relación laboral, la empresa debe pagarte ciertas cantidades. El nombre correcto depende del motivo de la salida, y esa distinción no es un tecnicismo: cambia por completo la cifra final.

Qué incluye el finiquito

El finiquito agrupa las partes proporcionales que te corresponden hasta el último día trabajado. Se paga siempre, sin importar el motivo de la salida — incluso si te despiden con causa justificada:

• Días pendientes de pago: el salario de los días trabajados que aún no te cubren.
• Aguinaldo proporcional: la parte correspondiente a los días trabajados del año en curso.
• Vacaciones proporcionales: los días que generaste y no disfrutaste. Recuerda que la reforma de Vacaciones Dignas (2023) elevó el mínimo a 12 días el primer año, subiendo dos días por año hasta 20 al quinto.
• Prima vacacional: el 25% sobre las vacaciones proporcionales (Art. 80 LFT).
• Otras prestaciones devengadas: comisiones pendientes, bonos ya generados, saldo del fondo de ahorro.

Un detalle que suele costar dinero: si arrastras vacaciones de años anteriores que nunca disfrutaste, esas se pagan completas, no proporcionales. Revisa tu historial antes de aceptar el cálculo.

Qué añade la liquidación

Si el despido es injustificado, además del finiquito la ley te otorga:

• Indemnización constitucional de 3 meses de salario (Art. 48 LFT). Se calcula sobre el salario integrado —el que incluye prestaciones—, no sobre el sueldo pelón.
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicio, con la base topada a dos salarios mínimos (Art. 162 LFT).
• 20 días de salario por año de servicio (Art. 50 LFT). Ojo: esto no aplica a todos los despidos. Procede en supuestos concretos, como cuando pediste la reinstalación y el patrón queda relevado de reinstalarte, o cuando eres tú quien rescinde la relación por una causa imputable al patrón.
• Salarios caídos: si llevas el caso a juicio, se generan a tu favor desde la fecha del despido, con un límite de 12 meses; a partir de ahí se sustituyen por intereses del 2% mensual sobre el importe de 15 meses de salario (Art. 48 LFT).

El tope de la prima de antigüedad

La prima de antigüedad es el concepto peor entendido de todos. Se calcula así:

12 días × años de servicio × salario diario topado

Y el salario diario que se usa no puede exceder dos veces el salario mínimo. En 2026, con el mínimo general en $315.04, ese tope es $630.08 diarios. Si tu salario diario es menor, se usa el tuyo real; si es mayor, se usa $630.08 y el resto simplemente no cuenta.

Traducido: a partir de unos $18,900 mensuales de sueldo, la prima de antigüedad deja de crecer. Por eso a personas con salarios altos les sorprende lo baja que resulta.

La prima de antigüedad también en renuncia

Un detalle que mucha gente desconoce y que representa dinero real: la prima de antigüedad (12 días por año) también se paga al renunciar si tienes 15 años o más de servicio. No es exclusiva del despido. Con 15 años y el tope de 2026, hablamos de 12 × 15 × $630.08 = $113,414.40 para 15 años exactos, si tu salario diario iguala o supera el tope.

Ejemplo completo: despido con 4 años de antigüedad

Salario mensual de $15,000 (salario diario $500), ingreso el 1.º de marzo de 2022, despido injustificado el 14 de agosto de 2026 — es decir, 4 años y casi 6 meses de antigüedad. Se incluyen ambos extremos de cada periodo, sin adeudos previos ni anticipos; el salario integrado se estima con 15 días de aguinaldo y prima vacacional de 25% sobre 20 días de vacaciones:

Compáralo con lo que recibiría esa misma persona si renunciara en la misma fecha: solo los tres primeros conceptos, $10,363.01. La diferencia —$74,210.96— es exactamente la razón por la que conviene entender bien esta guía antes de firmar nada.

¿Cuánto ISR te retienen?

Cada concepto sigue su propia regla. Las partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional usan sus exenciones habituales (30 y 15 UMA). La parte más relevante es la indemnización por separación, que está exenta hasta 90 UMA por cada año de servicio (Art. 93, fracción XIII, LISR):

90 × $117.31 = $10,557.90 exentos por año de servicio

En el ejemplo anterior, con 4 años de servicio, la exención asciende a $42,231.60, más que suficiente para cubrir los $45,000 de indemnización casi por completo: solo unos $2,768 quedarían gravables por ese concepto. Para efectos de este cálculo, una fracción de más de seis meses de servicio se considera un año completo.

Plazos: lo que no puedes dejar pasar

Aquí está el error más caro que puede cometerse tras un despido, y es un error de calendario:

Dos meses pasan rapidísimo cuando estás buscando trabajo. Si tienes cualquier duda sobre si tu despido fue justificado, el primer paso —gratuito— es acudir a la PROFEDET, que asesora y representa sin costo, o al Centro de Conciliación correspondiente, instancia obligatoria antes de demandar.

Renuncia vs. despido: por qué importa

La diferencia económica es enorme, como viste en el ejemplo. Por eso es clave no firmar una "renuncia voluntaria" si en realidad te están despidiendo: cambiaría por completo lo que te corresponde y, además, complica muchísimo cualquier reclamación posterior.

Antes de firmar cualquier documento de baja, revisa que sea coherente con lo que realmente pasó, pide una copia de todo lo que firmes y verifica el desglose concepto por concepto. Si el cálculo no te cuadra, estás en tu derecho de no firmar mientras se aclara. Lo detallamos en la guía de cómo renunciar a tu trabajo.

Errores comunes

• Creer que todos los despidos dan 20 días por año. Ese concepto procede en supuestos específicos del Art. 50, no en todos los casos.
• Calcular la prima de antigüedad con el salario real siendo alto. La base se topa a $630.08 diarios en 2026.
• Olvidar las vacaciones de años pasados. Se pagan completas, no proporcionales.
• Dejar pasar los dos meses. Es el plazo más corto y el más determinante.
• Firmar sin leer el desglose. Un convenio firmado suele implicar renunciar a reclamaciones posteriores.

Calcula tu caso

Captura tu salario, fechas de ingreso y baja, y si fue renuncia o despido: la calculadora de finiquito estima el monto con cada concepto desglosado, aplicando la tabla de Vacaciones Dignas y el tope de la prima de antigüedad automáticamente.