Calculadora de finiquito y liquidación 2026
Elige tu escenario (renuncia o despido), captura tu salario y tus fechas de ingreso y baja: te desglosamos qué conceptos te corresponden y cuánto suma cada uno según la LFT.
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Consulta los supuestos, fuentes y correcciones de las calculadoras.
La herramienta usa fechas de baja de 2026 e incluye el último día trabajado. El aguinaldo corresponde al año calendario; las vacaciones, al ciclo desde tu aniversario. Agrega el saldo de vacaciones de ciclos anteriores si está pendiente. En despido puedes indicar tu salario diario integrado para calcular la indemnización; si lo omites, se estiman prestaciones mínimas. Consulta los supuestos en la metodología.
Qué incluye el finiquito
Al terminar cualquier relación laboral —renuncia, despido o término de contrato— el patrón debe pagarte las partes proporcionales que ya generaste:
- Días trabajados que aún no te habían pagado.
- Aguinaldo proporcional por los días laborados del año (Art. 87 LFT).
- Vacaciones pendientes según tu antigüedad, con la tabla de Vacaciones Dignas vigente (Art. 76 LFT).
- Prima vacacional: 25% sobre esas vacaciones (Art. 80 LFT).
Qué se suma en la liquidación
Si el despido es injustificado, además del finiquito la LFT te reconoce una indemnización:
- 3 meses de salario de indemnización constitucional (Art. 48).
- 20 días por año trabajado en los supuestos del Art. 50.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por año, con salario topado a 2 veces el mínimo (Art. 162). También se paga en renuncias con 15 o más años de servicio.
La calculadora arma el desglose completo según el escenario que elijas, con cada concepto en su propia línea y el artículo de ley del que proviene, para que puedas comparar contra la propuesta que te entregue la empresa.
Un consejo antes de firmar
Nunca firmes un finiquito "en blanco" o sin desglose. Pide el detalle por concepto, compáralo con esta estimación y, si algo no cuadra, la PROFEDET ofrece asesoría gratuita antes de firmar cualquier renuncia o recibo de pago.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito son las partes proporcionales que te deben al terminar la relación laboral por cualquier causa (días trabajados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional). La liquidación se suma solo en despido injustificado e incluye la indemnización de 3 meses, 20 días por año en su caso y la prima de antigüedad.
Si renuncio, ¿qué me toca?
El finiquito: días trabajados pendientes de pago, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional del 25%. Además, prima de antigüedad si cumpliste al menos 15 años de servicio.
¿Cuánto es la indemnización por despido injustificado?
3 meses de salario (Art. 48 LFT), más 20 días por año trabajado cuando aplica (Art. 50), más la prima de antigüedad de 12 días por año con tope de 2 salarios mínimos (Art. 162), más tu finiquito completo.
¿En cuánto tiempo deben pagarme?
Solicita el pago y desglose al terminar la relación. El plazo general para reclamar prestaciones es de un año desde que son exigibles (Art. 516 LFT); para reclamar por despido es de dos meses (Art. 518), con las reglas de suspensión por conciliación. Consulta pronto a PROFEDET para identificar el plazo de tu caso.
Aprende más
Aviso: Esta herramienta ofrece estimaciones orientativas con base en la legislación mexicana vigente (LFT, LISR, LSS) y no constituye asesoría fiscal, contable ni legal. Las cifras finales pueden variar según tu situación particular, prestaciones y las tablas publicadas en el Diario Oficial de la Federación.