Calculadora de finiquito y liquidación 2026
Elige tu escenario (renuncia o despido), captura tu salario y tus fechas de ingreso y baja: te desglosamos qué conceptos te corresponden y cuánto suma cada uno según la LFT.
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Completa los datos y presiona Calcular para ver el desglose detallado.
Qué incluye el finiquito
Al terminar cualquier relación laboral —renuncia, despido o término de contrato— el patrón debe pagarte las partes proporcionales que ya generaste:
- Días trabajados que aún no te habían pagado.
- Aguinaldo proporcional por los días laborados del año (Art. 87 LFT).
- Vacaciones pendientes según tu antigüedad, con la tabla de Vacaciones Dignas vigente (Art. 76 LFT).
- Prima vacacional: 25% sobre esas vacaciones (Art. 80 LFT).
Qué se suma en la liquidación
Si el despido es injustificado, además del finiquito la LFT te reconoce una indemnización:
- 3 meses de salario de indemnización constitucional (Art. 48).
- 20 días por año trabajado en los supuestos del Art. 50.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por año, con salario topado a 2 veces el mínimo (Art. 162). También se paga en renuncias con 15 o más años de servicio.
La calculadora arma el desglose completo según el escenario que elijas, con cada concepto en su propia línea y el artículo de ley del que proviene, para que puedas comparar contra la propuesta que te entregue la empresa.
Un consejo antes de firmar
Nunca firmes un finiquito "en blanco" o sin desglose. Pide el detalle por concepto, compáralo con esta estimación y, si algo no cuadra, la PROFEDET ofrece asesoría gratuita antes de firmar cualquier renuncia o recibo de pago.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito son las partes proporcionales que te deben al terminar la relación laboral por cualquier causa (días trabajados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional). La liquidación se suma solo en despido injustificado e incluye la indemnización de 3 meses, 20 días por año en su caso y la prima de antigüedad.
Si renuncio, ¿qué me toca?
El finiquito: días trabajados pendientes de pago, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional del 25%. Además, prima de antigüedad si cumpliste al menos 15 años de servicio.
¿Cuánto es la indemnización por despido injustificado?
3 meses de salario (Art. 48 LFT), más 20 días por año trabajado cuando aplica (Art. 50), más la prima de antigüedad de 12 días por año con tope de 2 salarios mínimos (Art. 162), más tu finiquito completo.
¿En cuánto tiempo deben pagarme?
La ley no fija un plazo único, pero la práctica correcta es pagarlo al momento de la baja o dentro de los días siguientes. Si no te pagan, tienes hasta un año para reclamar ante la PROFEDET o el tribunal laboral.
Aprende más
Aviso: Esta herramienta ofrece estimaciones orientativas con base en la legislación mexicana vigente (LFT, LISR, LSS) y no constituye asesoría fiscal, contable ni legal. Las cifras finales pueden variar según tu situación particular, prestaciones y las tablas publicadas en el Diario Oficial de la Federación.