Calculadora de PTU 2026
Comprueba tu participación con los datos del proyecto de reparto: bolsa de la empresa, días y salarios computables de toda la plantilla y tu promedio histórico de PTU.
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Cómo funciona el reparto de utilidades
La PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) está regulada por el Capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo: las empresas con utilidades deben repartir el 10% de su utilidad fiscal entre su plantilla. Esa bolsa se divide en dos mitades:
- Mitad por días: se reparte entre todos según los días trabajados por cada persona durante el ejercicio.
- Mitad por salarios: se reparte en proporción al salario percibido en el año (sin contar aguinaldo, horas extra ni otras percepciones extraordinarias).
Por eso dos personas con el mismo puesto pueden recibir montos distintos: pesan tanto los días computables como el salario ordinario del ejercicio. La calculadora requiere los totales de la plantilla: dividir solo entre los días del año no reproduce el reparto. Si no tienes esos datos, consulta el proyecto de la comisión de PTU antes de usar la herramienta.
El tope de 3 meses
Desde la reforma en materia de subcontratación de 2021, la PTU individual tiene un tope: 3 meses de salario o el promedio de la PTU de los últimos 3 años, lo que sea mayor. La calculadora compara ambos importes. Debes capturar el promedio histórico aplicable; poner cero sin verificarlo podría reducir indebidamente tu resultado.
Ejemplo que puedes reproducir
Supón una bolsa de $100,000, tus 365 días frente a 3,650 de la plantilla, y tu salario anual de $216,000 frente a $2,160,000 del total. La primera mitad te asigna $50,000 × 365 ÷ 3,650 = $5,000. La segunda asigna $50,000 × $216,000 ÷ $2,160,000 = $5,000. Tu participación antes del límite es $10,000. Con salario mensual de $18,000 y promedio histórico de $8,000, el límite más favorable es $54,000: recibes $10,000 brutos, de los que $1,759.65 son exentos y $8,240.35 son gravables.
Si la bolsa es cero, el resultado es cero: la PTU no garantiza 15 días de salario. La herramienta no verifica exenciones de la empresa, elegibilidad, reglas especiales de trabajadores de confianza ni ajustes por salarios variables. Usa las bases ya determinadas por la comisión. Fuente: Manual laboral y fiscal de PTU 2026 del SAT y la STPS.
Impuestos: la exención de 15 UMA
Al igual que el aguinaldo, la PTU tiene una parte libre de ISR: 15 UMA, que en 2026 equivalen a $1,759.65. El excedente se grava como ingreso del mes en que la recibes. El desglose de la herramienta te muestra ambas partes por separado.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga la PTU?
Dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que debe pagarse el impuesto anual: en la práctica, mayo para empleados de personas morales y junio para los de personas físicas.
¿Quiénes tienen derecho a PTU?
Las personas trabajadoras de planta pueden participar aunque no hayan trabajado todo el año. Para eventuales se exigen al menos 60 días en el ejercicio. Existen exclusiones, como directores generales y trabajadores del hogar, y empresas exceptuadas.
¿Cómo se reparte la bolsa de PTU?
La empresa reparte el 10% de su utilidad fiscal en dos mitades: una según los días trabajados por cada persona y otra proporcional a los salarios percibidos.
¿La PTU tiene tope?
Sí. Desde la reforma de 2021, el máximo es de 3 meses de tu salario o el promedio de la PTU recibida en los últimos 3 años, lo que resulte más favorable para ti.
¿La PTU paga ISR?
Solo la parte que excede 15 UMA (15 × $117.31 = $1,759.65 en 2026). Hasta ese monto está exenta.
Aprende más
Aviso: Esta herramienta ofrece estimaciones orientativas con base en la legislación mexicana vigente (LFT, LISR, LSS) y no constituye asesoría fiscal, contable ni legal. Las cifras finales pueden variar según tu situación particular, prestaciones y las tablas publicadas en el Diario Oficial de la Federación.