PTU 2026: el reparto de utilidades, explicado

La PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) es el derecho de las personas trabajadoras a recibir una parte de las ganancias que generó la empresa donde laboran. Está en el Artículo 123 constitucional y se detalla en la Ley Federal del Trabajo. Las empresas reparten el 10% de su utilidad fiscal del ejercicio anterior.

¿Quién tiene derecho a la PTU?

En general, todas las personas que trabajaron para una empresa con utilidades, con algunas excepciones:

• Sí reciben: trabajadores de planta y quienes laboraron al menos 60 días en el año (eventuales).
• No reciben: directores, administradores y gerentes generales; socios o accionistas; y profesionistas que prestan servicios por honorarios sin relación de trabajo.
• Empresas exentas: las de nueva creación durante su primer año, ciertas instituciones y empresas con capital menor al que fije la Secretaría.

¿Cómo se calcula?

El monto total a repartir se divide en dos partes iguales:

1. La primera mitad se reparte según los días trabajados por cada persona durante el año, sin importar su salario.
2. La segunda mitad se reparte en proporción al salario percibido en el año.

Por eso dos personas con el mismo puesto pueden recibir montos distintos si una trabajó más días o ganó más que la otra.

El tope de la reforma laboral

Desde la reforma de subcontratación (2021), la PTU individual tiene un límite: no puede ser mayor a lo que resulte más favorable para la persona trabajadora entre estas dos opciones:

• Tres meses de su salario, o
• el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años.

Este tope evita que la PTU se dispare en empresas muy rentables y, a la vez, protege a quien históricamente ha recibido más.

¿La PTU paga ISR?

Igual que el aguinaldo, tiene una parte exenta. El Artículo 93 de la LISR exenta la PTU hasta el equivalente a 15 veces la UMA. Con la UMA diaria 2026 de $117.31:

15 × $117.31 = $1,759.65 exentos

La parte de tu PTU que exceda esa cantidad es gravable y sobre ella se calcula la retención de ISR.

Ejemplo rápido

• Salario mensual: $10,000 → tope de 3 meses = $30,000.
• PTU calculada por la empresa: $12,000.
• Como $12,000 es menor al tope, se respeta el monto completo.
• Parte exenta: $1,759.65; parte gravable: $10,240.35.

Fechas de pago

Las empresas deben pagar la PTU dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que se debe presentar la declaración anual: a más tardar el 30 de mayo para empleadores personas morales y el 29 de junio para personas físicas.

Para estimar tu reparto con el tope y la exención ya aplicados, usa la calculadora de PTU de este sitio. Y si quieres entender los descuentos de tu nómina mensual, revisa la guía de sueldo neto.