Salario mínimo 2026: cuánto es y a qué afecta

El salario mínimo es la cantidad menor que legalmente se puede pagar por una jornada de trabajo. Lo fija cada año la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) y se publica en el Diario Oficial de la Federación, con vigencia a partir del 1.º de enero. Pagar por debajo de él no es una mala práctica: es ilegal, y ningún acuerdo entre las partes puede validarlo.

¿Cuánto es el salario mínimo en 2026?

Existen dos zonas con montos distintos, vigentes desde el 1.º de enero de 2026:

El equivalente mensual se obtiene multiplicando el diario por 30.4 días y es solo referencial: lo que la ley fija es el monto por día trabajado. Algunas fuentes usan 30.4167 (365 ÷ 12) y llegan a cifras ligeramente distintas —$9,582 y $13,410—; la diferencia es de redondeo, no de criterio legal.

Qué es la Zona Libre de la Frontera Norte

La ZLFN es una franja de 45 municipios en 6 estados —Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas— que incluye ciudades como Tijuana, Mexicali, Ensenada, Nogales, Ciudad Juárez, Piedras Negras, Reynosa y Matamoros. Se creó en 2019 con un salario mínimo más alto para compensar el mayor costo de vida y la cercanía con el mercado laboral estadounidense.

Lo que define tu zona es dónde prestas el servicio, no dónde está el domicilio fiscal de la empresa. Si trabajas en Tijuana para una empresa con sede en Guadalajara, te aplica el mínimo de la ZLFN.

Los salarios mínimos profesionales

Además de los dos montos generales, la CONASAMI fija salarios mínimos profesionales —más altos que el general— para alrededor de sesenta oficios específicos: albañilería, carpintería, mecánica automotriz, enfermería, trabajo social, reportero, entre otros. Si tu puesto está en esa lista, tu piso salarial no es el mínimo general, sino el profesional de tu categoría. Vale la pena revisar la tabla oficial de la CONASAMI antes de aceptar una oferta.

Si ganas el mínimo, no te retienen ISR ni cuota del IMSS

Este es probablemente el dato más útil de esta guía, y muy poca gente lo conoce. La ley protege el salario mínimo de los dos descuentos habituales de nómina:

• ISR: el Artículo 96 de la LISR establece que no se efectuará retención a las personas que en el mes únicamente perciban el salario mínimo general de su área geográfica.
• Cuota obrera del IMSS: el Artículo 36 de la Ley del Seguro Social obliga al patrón a pagar íntegramente también la parte que normalmente correspondería al trabajador, cuando este percibe como cuota diaria el salario mínimo.

En la práctica esto significa que quien gana exactamente el mínimo debería recibir su salario íntegro, sin descuentos de ley. Si tu recibo dice otra cosa, es una pregunta legítima para tu área de nómina. Ten en cuenta que la regla aplica cuando el mínimo es todo lo que percibes en el mes: si hay comisiones, horas extra gravadas u otras percepciones, el cálculo cambia.

¿A qué te afecta este número si ganas más?

El salario mínimo no solo importa a quien lo gana: es una referencia legal para varios cálculos que pueden tocarte aunque tu sueldo sea mucho mayor:

• Prima de antigüedad: al calcularla, la base salarial se topa a dos veces el salario mínimo (Art. 162 LFT). En 2026 eso son $630.08 diarios en la zona general. Si tu salario diario es mayor, el excedente no cuenta para este concepto: es la razón por la que la prima de antigüedad resulta tan baja en sueldos altos. Lo verás en tu finiquito o liquidación.
• Descuentos y embargos: el salario mínimo es, en general, inembargable. Los descuentos por deudas, créditos o pensiones alimenticias tienen límites legales precisamente para no dejarte por debajo de él.
• Indemnizaciones y topes: algunos cálculos de indemnización usan un tope de dos veces el salario mínimo como base.
• Contratos y prestaciones: aunque muchas referencias migraron a la UMA, algunos contratos colectivos y prestaciones internas siguen expresándose en salarios mínimos.

Salario mínimo y UMA no son lo mismo

Es el error conceptual más común del tema. El salario mínimo es lo mínimo que se paga por trabajar. La UMA (Unidad de Medida y Actualización) es una referencia para multas, créditos y, sobre todo, para los topes de exención de ISR del aguinaldo, la PTU y la prima vacacional.

Desde 2016 las obligaciones que antes se calculaban en salarios mínimos se trasladaron a UMA, justamente para que subir el salario mínimo no encareciera automáticamente multas, créditos hipotecarios y deudas. Fue lo que permitió los aumentos fuertes de los últimos años sin efectos colaterales sobre la deuda de las familias.

¿Por qué sube cada año?

La CONASAMI revisa el salario mínimo anualmente buscando recuperar poder adquisitivo por encima de la inflación. Desde 2019 los incrementos han sido de doble dígito en la zona general, lo que ha elevado de forma importante el piso salarial del país. El aumento de 2026 (13% en la zona general) mantiene esa política; el de la ZLFN fue menor (5%) porque esa zona ya partía de un nivel considerablemente más alto.

Errores comunes

• Confundir el mínimo diario con el mensual. La ley fija un monto por día; el mensual es una conversión referencial.
• Creer que la ZLFN aplica a todo el norte. Son 45 municipios específicos, no estados completos.
• Aceptar descuentos sobre un salario mínimo. Ni ISR ni cuota obrera deberían aparecer si es tu única percepción.
• Usar el salario mínimo para calcular exenciones de ISR. Para eso se usa la UMA.

Nuestras calculadoras ya usan los valores oficiales de 2026 (salario mínimo, UMA, subsidio para el empleo y tarifa de ISR). Revisa también la guía de qué te descuentan del sueldo para entender cada concepto de tu recibo.