Salario Diario Integrado (SDI) y SBC: qué son y cómo se calculan

Tu recibo de nómina muestra tu sueldo bruto, pero hay otro número que puede no aparecer en el PDF y decide más cosas de las que parece: el Salario Diario Integrado (SDI). De él depende cuánto te paga el IMSS si te enfermas, cuánto crece tu cuenta de Afore y cuánto te corresponde si te liquidan. Aquí te explicamos qué es, cómo se calcula y por qué vale la pena que sepas el tuyo.

¿Qué es el Salario Diario Integrado?

El Art. 84 de la Ley Federal del Trabajodefine el salario integrado como tu cuota diaria más la parte proporcional de las prestaciones que recibes de forma periódica: gratificaciones, aguinaldo, prima vacacional, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se te entregue por tu trabajo. La idea es simple: si tu aguinaldo y tu prima vacacional son parte de lo que ganas en el año, deben "prorratearse" entre los 365 días para reflejar tu ingreso diario real, no solo tu cuota ordinaria.

El SDI se usa para dos cosas muy distintas, y ahí está la confusión más común:

• Como base para calcular indemnizaciones y finiquitos conforme a la LFT (aquí no tiene tope).
• Como base para que tu patrón cotice tus cuotas ante el IMSS —en este caso se le llama Salario Base de Cotización (SBC) y sí tiene un tope legal.

SDI vs. SBC: la diferencia que importa

El SBC es el SDI topado a 25 veces la UMA diaria (Art. 28 de la Ley del Seguro Social). Con la UMA 2026 en $117.31, ese tope equivale a $2,932.75 diarios (unos $87,982 al mes). Si tu SDI calculado supera esa cifra, tu patrón solo puede cotizarte —y pagar cuotas— hasta el tope; la mayoría de los sueldos en México no lo alcanza, así que para ti SDI y SBC suelen coincidir.

La fórmula: el factor de integración

El SDI se calcula multiplicando tu salario diario por un factor de integración, que resume cuánto suman tu aguinaldo y tu prima vacacional prorrateados en el año:

Factor de integración = 1 + (días de aguinaldo ÷ 365) + (días de vacaciones × 25% ÷ 365)

Con el mínimo de ley —15 días de aguinaldo (Art. 87 LFT) y 25% de prima vacacional (Art. 80 LFT)— el factor cambia cada vez que tus vacaciones aumentan por antigüedad, siguiendo la tabla de "Vacaciones Dignas" vigente desde 2023:

Estos factores son los mínimos de ley. Si tu contrato colectivo o tu empresa te da más días de aguinaldo, más prima vacacional, vales de despensa fijos u otras prestaciones periódicas, tu factor —y tu SDI— serán más altos.

Ejemplo con números reales

Supongamos un sueldo mensual de $15,000 con un año de antigüedad (prestaciones mínimas de ley):

Ese $524.65 diario —no el $500 de tu cuota ordinaria— es el número que tu patrón reporta al IMSS como tu SBC, y el que se usaría de base si un día calculas tu indemnización.

Qué integra el SDI y qué no

El Art. 84 de la LFT es amplio, pero el Art. 27 de la LSS aclara qué conceptos quedan fuera del SBC ante el IMSS específicamente, aunque formen parte de tu ingreso:

Esta segunda columna explica por qué dos personas con el mismo sueldo bruto pueden tener un SBC distinto: la forma en que se estructuran sus prestaciones (por ejemplo, usar el tope de despensa en especie en vez de pagarla en efectivo) cambia lo que cotiza ante el IMSS.

Para qué te sirve saber tu SDI y tu SBC

• Incapacidades: el subsidio que paga el IMSS —60% desde el cuarto día por enfermedad general, 100% desde el primer día por riesgo de trabajo— se calcula sobre tu SBC, no sobre tu sueldo bruto.
• Afore: la cuota patronal de retiro, cesantía y vejez (RCV) que tu patrón aporta cada bimestre es un porcentaje de tu SBC. Un SBC más bajo significa menos ahorro para tu pensión, aunque tu sueldo neto no cambie.
• Infonavit: el monto máximo de crédito al que puedes acceder depende en parte de tu SBC histórico.
• Finiquito y liquidación: los días pendientes, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales se calculan con tu salario diario ordinario, pero la indemnización de 3 meses y la prima de antigüedad usan reglas propias del Art. 48 y 162 de la LFT (esta última topada a 2 salarios mínimos, no al SDI).

Cómo saber cuál es el tuyo

No tienes que calcularlo a mano. El complemento de nómina contempla el atributo SalarioBaseCotApor cuando corresponde, aunque el PDF que entrega la empresa no siempre lo muestra. Puedes consultar tu salario registrado directamente en la constancia de semanas cotizadas del IMSS (portal o app IMSS Digital), donde se ve el salario con el que cada patrón te registró, periodo por periodo. Para revisarlo, compáralo con tu salario diario integrado esperado, no con el depósito neto de la quincena. Si después de esa comparación el registro resulta inferior, vale la pena pedir una aclaración formal a Recursos Humanos: es una diferencia que hoy no se nota en tu bolsillo, pero que sí se nota el día que necesitas una incapacidad, un crédito o tu pensión.